4月6日，集團召開2022年度黨建工作會議（2021年度二級單位黨委書記抓黨建述職評議會）暨“一個巨化、同心戰疫”階段性總結大會，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，圍繞加強黨的全面領導和全面加強黨的建設，聚焦守好“紅色根脈”、打造“重要窗口”、高質量發展建設共同富裕示范區，突出黨建統領“七張問題清單”主題，組織開展2021年度二級單位黨委書記抓黨建工作述職評議，部署2022年度黨建工作，對“一個巨化、同心戰疫”工作進行階段性總結，號召全體干部職工向先進典型學習，齊心協力圍繞“綠色化發展、數字化改革、新巨化遠航”工作主線，深入實施黨建“雙融”工程，以優異成績迎接黨的二十大和省第十五次黨代會勝利召開。集團黨委書記、董事長周黎旸出席會議并講話。

過去一年，集團各級黨組織在集團黨委的堅強領導下，在“一個巨化”文化引領下，充分發揮黨組織的領導核心和政治核心作用，堅持服務生產經營和改革發展不偏離，抓好黨建引領主線、打好雙融共促聯動戰、打好人才強企主動戰、打好從嚴治黨持久戰、打好整改落實突破戰、打好疫情防控攻堅戰，基層黨建、企業發展和疫情防控各項工作取得了較好的成效。

周黎旸傳達了省委書記袁家軍調研省屬國有企業有關精神，他指出，過去一年，集團各級黨組織堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，積極貫徹落實黨中央國務院以及省委省政府、省國資委黨委決策部署，聚焦慶祝中國共產黨成立100周年重大主題主線，扎實開展黨史學習教育，推進實施“全企一體、雙融共促”工程，積極構建黨建統領整體智治體系，努力承擔好責任、發揮好功能、發展好企業，以高質量黨建推動企業高質量的發展，為全省發展大局作出了積極貢獻。

“在肯定成績的同時，也要清醒看到，對照新時代黨的建設總要求，按照全面構建黨建統領整體智治的要求，我們還存在一些短板不足。”周黎旸強調，要切實把思想和行動統一到省委對國資國企工作的部署要求上來，把省委書記袁家軍對國資國企的重要指示精神轉化為做好工作、推動發展的強大動力，按照展現“七個更大作為”要求，和省國資委黨委書記、主任董貴波關于迭代升級以“七張問題清單”為牽引的黨建統領工作機制有關部署，建立健全問題發現報告機制、清單閉環管控機制、舉一反三整改機制、考核評價長效機制，努力在新的趕考之路上展現巨化的擔當作為和貢獻，交出高分答卷。

一、總體要求

堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，大力弘揚偉大建黨精神，以高質量黨建引領企業高質量發展為目標，堅持“一個巨化”的文化和“長期主義”的思想，以數字化改革為驅動，以“全企一體、雙融共促”為抓手，推進黨的領導全面融入公司治理，黨建工作與生產經營深度融合，推進基層黨建整體建強、全面過硬。

二、主要目標

到2022年底，黨建統領整體智治體系基本形成，黨員干部現代化建設新能力進一步提升，影響黨建的突出短板基本補強，集團下屬企業在堅持黨的領導與完善公司治理、黨管干部人才與市場化選人用人、基層組織建設與企業改革發展、宣傳思想工作與企業目標使命、黨內政治監督與企業內控機制、黨建工作責任與經營管理責任等方面進一步融入、融合，基層黨建基礎全面夯實，黨建工作責任真正到邊到底。

三、重點任務

一是強化黨建引領，推進政治領航。在系統學習上下功夫，深入開展鑄魂工程、溯源工程、走心工程，扎實推進新思想學習培訓計劃。在學思踐悟上走在前,鞏固拓展黨史學習教育成果，推動習近平新時代中國特色社會主義思想在企業基層深扎根，推動黨的創新理論入腦入心入行。在篤行實干上做表率,全力推動國企改革三年行動收官，以實實在在的工作成效展現政治擔當。

二是落實黨建責任，實現雙融共促。深入實施“全企一體、雙融共促”，尤其是要將黨建工作融入到企業卓越運行、數字化改革等工作中。有效助力實現共同富裕，綜合集成黨建資源、黨建力量向共富發展聚焦聚力，把黨建優勢轉化為助力實現共同富裕優勢。

三是強化大抓基層，優化組織體系。固本強基提升質效，著力培養復合型人才，嚴把黨員發展入口關。推進組織體系優化，積極引進吸收跨國公司的先進管理模式，在數字化改革下構建變革型組織。強化考核創先爭優，建立賽馬機制，分層分類開展爭先創優活動，建立健全督促檢查機制。

四是堅持數字賦能，持續人才強企。推進人才強企落地落實，全面實施浙江國企人才新政二十條，吸引更多的高端成熟性人才。建立數字化改革下的人才觀，加快培育更多的“e”人充實到黨建工作和各產業板塊。推進選人用人工作提質，持續完善人才“H”型發展通道配套制度。

五是突出源頭治理，涵養清廉生態。推動政治站位再提高，推動巡視巡察整改落實，深化清廉國企建設，常態化開展國企領域突出問題專項整治和國企領導人員廉潔從業行為規范治理，加強對企業“一把手”和領導班子監督，強化二三級企業領導人員作風建設、紀律建設，加強重要崗位關鍵崗位人員教育管理。

六是深化和諧關愛，推進黨群共建。高質量打造企業文化高地，牢固樹立“一個巨化”文化理念。高水平推進平安巨化建設，牢固樹立“大安全”觀。高標準做好統戰群團工作，充分發揮好工會、團委、統戰等各條戰線作用，推進共建共享。

3月13日以來，面對衢州突如其來的新冠肺炎疫情，巨化上下經歷了一場驚心動魄的大戰大考，付出了巨大努力，實現了“零感染”“不停車”的目標，守住了一方平安。會議伊始，大會隆重表彰了“一個巨化、同心戰疫”表現突出典型集體和個人，2021年度黨建“雙融”工程最佳實踐案例。先進代表作交流發言。

周黎旸代表集團黨委，向受到表彰集體和個人，向在抗擊疫情中始終堅守崗位的一線干部職工、志愿者致以崇高的敬意和衷心的感謝，號召全體干部職工始終堅持以堅定果敢的勇氣和堅韌不拔的決心，打好疫情防控持久戰，堅決守住“大門”和“小門”。

會上，周黎旸代表集團黨委與相關單位黨委負責人簽訂2022年黨建工作、意識形態、人才工作、綜治維穩責任書。

各二級單位黨委書記以口頭和書面相結合的形式就2021年度抓黨建工作進行了述職。會議還進行了現場評議，評議結果將作為黨委書記抓黨建工作責任制落實情況考核的依據，計入各單位年度基層黨委責任制考核。

集團黨委副書記、總經理李軍宣讀《關于“一個巨化、同心戰疫”表現突出典型集體和個人名單的通報》和《關于表彰2021年度黨建“雙融”工程“最佳”黨委、黨支部、黨員實踐案例的決定》。

集團黨委副書記、工會主席嚴衛華主持會議，強調要學習好、宣傳好、貫徹好、落實好會議精神，深刻領會高質量推進“全企一體、雙融共促”的重要性，在思想認識上要有新高度，在工作推進上要把握重點，在責任保障上要形成合力，堅持守正創新，把“一個巨化”文化理念貫徹運用到企業改革發展和黨建各項重點工作中去，引導廣大干部職工在思想認識上形成共識，在工作上形成合力，真正做到黨建與中心工作結合好，黨建對重點工作促進好，使黨建工作有效引領企業改革發展，高質量打造更具標志性、辨識度的巨化黨建工作樣本。

集團黨委班子成員，集團疫情防控領導小組組長、副組長及全體成員，集團疫情防控各工作專班組長，集團中級副職以上管理人員，“一個巨化、同心戰疫”表現突出典型集體和個人代表參加。